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논란보다 팩트! 노란봉투법 개정안 전문은 고용노동부 사이트에서 직접 확인하세요 📑
📚 목차
📌 1. 노란봉투법이란?
‘노란봉투법’은 공식 명칭이 아닙니다. 정식 명칭은 ‘노동조합 및 노동관계조정법 개정안’이에요.
이 별명은 한 시민이 파업 중인 노동자에게 노란 봉투에 후원금을 넣어 보낸 사건에서 유래했습니다.
📩 2. 왜 ‘노란봉투법’이라 부를까?
법의 내용이 너무 어렵고 긴 데다, ‘노동조합법 개정안’이라는 표현보다 대중적으로 기억하기 쉬운 이름으로 불리게 된 것이죠.
2014년, 쌍용자동차 해고 노동자에게 한 시민이 ‘노란 봉투’에 4만7천 원을 담아 보내면서 이 용어가 탄생했습니다.
⚖️ 3. 노란봉투법의 핵심 내용
- 합법 파업에 대해 과도한 손해배상 청구를 제한
- 파업 참가자에게 민사 책임 면제를 일부 보장
- 간접 고용(하청·위탁 등) 노동자의 단체행동권 확대
핵심은 “파업권은 헌법이 보장한 권리다”는 점을 지키자는 취지입니다.
✅ 4. 찬성 입장: 왜 필요할까?
- ✊ 파업은 노동자의 정당한 권리 → 손해배상 청구는 공포 수단
- 🧾 수십억 원 배상 판결 → 노동자 생존권 위협
- 📊 2023년 여론조사 기준, 국민 과반 이상 찬성
특히 비정규직, 하청 노동자 등 취약계층 보호에 꼭 필요하다는 의견이 많습니다.
⚠️ 5. 반대 입장: 문제는 없을까?
- 🏢 기업은 불법 파업에 대해 법적 대응 수단을 잃게 됨
- 📉 손해에 대한 배상이 불가능 → 경영상 타격 우려
- ⚖️ 헌법에 보장된 재산권 침해 논란도 존재
“노조는 보호되고, 기업은 방어할 수 없다”는 구조가 될 수 있다는 점이 반대 측 입장입니다.
📰 6. 지금 상황은 어떨까?
- 📌 2023년 국회 환경노동위원회 소위원회 통과
- 🗳️ 본회의 통과 여부는 미정, 여야 대립 격화 중
- 💬 대통령 거부권 행사 → 법안 재논의 필요
노동계는 법 통과를 요구하고 있으며, 경제계는 거부권 지지 입장을 표명하고 있습니다.
🧾 7. 마무리 요약
- 노란봉투법: ‘노동조합 및 노동관계조정법’ 개정안
- 주요 목적: 합법 파업에 대한 민사상 손해배상 제한
- 찬성: 파업권 보호, 노동권 보장
- 반대: 기업 권리 침해, 법적 균형 우려
- 현재: 국회 계류 + 사회적 논쟁 지속
복잡하고 어렵게만 느껴졌던 노란봉투법, 이제 조금 더 명확해지셨나요?
헌법과 현실 사이의 균형, 우리 모두가 관심 가져야 할 주제입니다.
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